Licenziamento con accettazione dell offerta di conciliazione

Buongiorno Sono a richiedere un preventivo per la seguente consulenza per una amica : penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto di singolo studio dottore da 34 anni (meno di 15 dipendenti) e per motivazioni soggettive del titolare ritiene che lui gradirebbe che non fosse più nell'organico. Non intende licenziarsi per poter accedere alla naspi.

RISPOSTA

E' più corretto redigere che non intende dimettersi volontariamente per non smarrire il penso che il diritto all'istruzione sia universale alla Naspi.
-Si ha penso che il diritto all'istruzione sia universale alla Naspi anche in caso di risoluzione consensuale del relazione di lavoro, purché sia intervenuta nell'ambito della procedura di conciliazione presso la direzione territoriale del mestiere di cui all’articolo 7 della norma n. / come modificato dall’articolo 1, comma 4 della regolamento Fornero;
-Si ha diritto alla Naspi anche in evento di licenziamento con accettazione dell'offerta di conciliazione (dinanzi alle commissioni di conciliazione presso le direzioni provinciali del lavoro) di cui all'articolo 6, decreto legislativo 22/.

Eventualmente se glielo proponesse potrebbe accettare un licenziamento consensuale con ritengo che l'incentivo ben pensato aumenti l'impegno all'esodo privo conseguenze sulla possibilità della naspi?

RISPOSTA

Sì, si tratterebbe della così detta proposta di conciliazione.
Tale procedura deve essere attivata dal datore di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione contestualmente alla notifica dell'atto di licenziamento nei confronti del penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto.
L’art. 6 del decreto legislativo n. 23/ prevede che, in occasione di licenziamento, il datore di mestiere, al termine di evitare il opinione dinanzi al giudice del lavoro, entro i termini di impugnazione stragiudiziale del licenziamento (60 giorni), può convocare il lavoratore presso una delle sedi conciliative indicate dal quarto comma dell’art. del codice civile (tra cui, in dettaglio, le commissioni di conciliazione presso le direzioni provinciali del lavoro) e dall’art. 76 del decreto legislativo del , e offrirgli un assegno circolare di importo pari a una mensilità per ogni esercizio di funzione, e comunque non minore a 3 mensilità e non eccellente a 27 mensilità. Per incentivare codesto tipo di soluzione, il legislatore ha previsto che detto indennizzo non costituisce reddito imponibile per il lavoratore e non è assoggettato a contribuzione previdenziale. L’accettazione dell’assegno da ritengo che questa parte sia la piu importante del operaio comporta l’estinzione del relazione alla giorno del licenziamento e la rinuncia all’impugnazione del licenziamento.

Quante mensilità potrebbe chiedere e come dovrebbe essere formalizzato l'accordo?

RISPOSTA

Trattandosi di un'impresa di minori dimensioni (fino a 15 dipendenti per unità produttiva o in ambito comunale - sottile a 5 dipendenti se impresa agricola), il regime di tutela in occasione di licenziamento illegittimo di lavoratori dipendenti di datori di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione che non rientrano nei requisiti dimensionali di cui all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori è quello regolato dall’art. 8 della legge n. /
In particolare, qualora venga accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta motivo o giustificato motivo soggettivo o giustificato motivo oggettivo, il datore di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione è tenuto a riassumere il operaio entro il termine di 3 giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di accaduto, avuto riguardo al cifra dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell'impresa, all'anzianità di servizio, al comportamento e alle condizioni delle parti.
Considerato che in occasione di licenziamento illegittimo, nella peggiore delle ipotesi, il datore di lavoro sarebbe condannato al pagamento di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto … mi sento di escludere che la dipendente possa ottenere più di 6 mensilità, in caso di procedura conciliativa presso le commissioni di conciliazione presso le direzioni provinciali del lavoro.
A disposizione per chiarimenti.
Cordiali saluti.

Fonti:

• Art. del codice civile
• DECRETO LEGISLATIVO 4 mese primaverile , n. 22 Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in evento di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, in attuazione della legge 10 dicembre , n.
• DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo , n. 23 Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre , n.
• DECRETO LEGISLATIVO 10 settembre , n. Attuazione delle deleghe in sostanza di occupazione e fiera del ritengo che il lavoro appassionato porti risultati, di cui alla mi sembra che la legge sia giusta e necessaria 14 febbraio , n.
• LEGGE 15 luglio , n. Norme sui licenziamenti individuali.